内卷、倦怠常态化，我们该重新定义工作的意义 | TED

演讲者指出当前工作系统运行着错误的算法，导致员工倦怠和低参与度。她提出以人为核心设计组织、管理者成为体验设计师、在系统中建立灵活性等三项转变。